Tras la reunión mantenida el pasado lunes con el equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla para informar sobre el Plan de Eficiencia en la Organización para la Sostenibilidad Financiera (PEOSF) y las medidas de ajuste y recortes que vienen anunciándose en las últimas semanas, el Comité de Empresa desea trasladar a la comunidad universitaria las siguientes consideraciones:

En primer lugar, manifestamos nuestra preocupación por la situación generada y por la falta de información y participación con la que se ha venido gestionando un asunto que afecta de manera directa al presente y al futuro de nuestra universidad. 

La Universidad de Sevilla no puede afrontar esta situación como si se tratara exclusivamente de un problema derivado del incremento de los gastos de personal. La raíz del problema se encuentra tanto en la gestión económica del anterior equipo de gobierno de la US como en un incumplimiento reiterado del modelo de financiación acordado para las universidades públicas andaluzas y en una situación de infrafinanciación que era conocida desde hace años. Resulta imprescindible que las administraciones responsables asuman sus compromisos y garanticen los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del sistema universitario público andaluz.

Asimismo, consideramos inaceptable que se hayan anunciado o adoptado medidas de ajuste sin haber proporcionado previamente a la representación de los trabajadores información suficiente sobre su alcance, justificación económica, impacto presupuestario y consecuencias para la actividad docente, investigadora y de gestión. Tampoco podemos aceptar un Plan basado en un conjunto de propuesta generales, donde no se evalúa el alcance económico ni el impacto en la calidad de la docencia y la investigación de las medidas anunciadas. Tampoco se concreta si son coyunturales o permanecerán en el tiempo. 

El Comité de Empresa exige que cualquier medida que pueda afectar a las condiciones laborales del personal sea objeto de negociación y que se garantice el respeto íntegro al Convenio Colectivo, a los acuerdos vigentes y a los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Sevilla.

Del mismo modo, reiteramos nuestra oposición a cualquier recorte que suponga una merma de empleo, una precarización de las condiciones laborales o una reducción de los servicios públicos que presta nuestra universidad y, por supuesto, una pérdida en la calidad del servicio público que prestamos a la sociedad a través de la docencia y la investigación. La defensa de la universidad pública pasa necesariamente por garantizar una financiación suficiente y estable, así como por proteger a quienes hacen posible su funcionamiento diario.

El Comité de Empresa continuará informando a la plantilla y promoviendo cuantas iniciativas sean necesarias para defender el empleo, las condiciones laborales y el carácter público de la Universidad de Sevilla.