Desde USTEA, como parte del sindicato REDUS (Red Intersindical Universitaria de Andalucía) queremos informar a toda la comunidad docente de la Universidad de Sevilla que hemos presentado un recurso de reposición frente a la reciente Resolución Rectoral que regula el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes para la evaluación de la actividad investigadora del profesorado con contrato laboral.

El recurso ha sido interpuesto debido a que la citada resolución excluye al profesorado asociado y a los profesores sustitutos interinos de la posibilidad de someterse a dicha evaluación, lo que consideramos una medida discriminatoria e injusta. Esta medida perpetúa el maltrato institucional a estas figuras, fundamentales para sostener la docencia en nuestra universidad, y a las que sistemáticamente se niega el reconocimiento a una parte importante de su trabajo y su aportación, la actividad investigadora. 

En nuestra impugnación, nos hemos basado en la jurisprudencia existente, destacando la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 10 de noviembre de 2021, la cual reconoce expresamente el derecho del personal laboral temporal docente a ser evaluado en igualdad de condiciones que el personal laboral permanente. Entendemos que la Resolución Rectoral vulnera este derecho, por lo que exigimos su inmediata modificación para garantizar la igualdad de trato.

Instamos al Rector a reconsiderar esta decisión y a actuar conforme a derecho, asegurando que todo el profesorado, independientemente de su tipo de contrato, pueda acceder a la evaluación de su actividad investigadora en igualdad de condiciones.

Seguiremos informando sobre los avances de este proceso y quedamos a disposición de toda la comunidad universitaria para cualquier aclaración.

¡NO A LA PRECARIEDAD EN LA UNIVERSIDAD!